El libro «Hr Analytics: Teoria Y Practica Para Una Analitica De Recursos Humanos Con Impacto» escrito por David Aguado Garcia es una obra que se enfoca en la importancia de la analítica de recursos humanos en las empresas. El autor explica cómo la utilización de datos y estadísticas puede ayudar a las organizaciones a tomar decisiones más informadas y estratégicas en cuanto a la gestión de su personal.
El libro está dividido en varios capítulos que abordan diferentes temas, desde la definición de HR Analytics hasta su aplicación en la gestión del talento, la evaluación del desempeño y la retención de empleados. Además, el autor incluye ejemplos prácticos y casos de estudio para ilustrar cómo las empresas pueden implementar esta metodología en su día a día.
«Hr Analytics: Teoria Y Practica Para Una Analitica De Recursos Humanos Con Impacto» es una obra imprescindible para cualquier profesional de recursos humanos que quiera mejorar la eficiencia y eficacia de su gestión. El libro ofrece una visión clara y concisa de cómo la analítica de recursos humanos puede ayudar a las empresas a alcanzar sus objetivos y mejorar su rendimiento.
En un mundo cada vez más competitivo, la gestión de recursos humanos se ha convertido en un factor clave para el éxito de las empresas. La utilización de HR Analytics puede marcar la diferencia entre una empresa que se adapta a los cambios del mercado y otra que se queda atrás. Por eso, es importante que los profesionales de recursos humanos estén al día en cuanto a las últimas tendencias y herramientas en este campo.
