Gestión De Incompetentes es un libro escrito por Gabriel Ginebra que propone un enfoque innovador en la gestión de las personas en las empresas. El autor sostiene que la mayoría de los problemas en las organizaciones no se deben a la falta de talento, sino a la presencia de personas incompetentes en puestos clave.
El libro se divide en tres partes. En la primera, el autor explica por qué la incompetencia es un problema tan común en las empresas y cómo afecta a la productividad y al clima laboral. En la segunda parte, Ginebra propone un modelo de gestión basado en la identificación y el manejo de los empleados incompetentes. En la tercera parte, el autor ofrece consejos prácticos para implementar este modelo en la empresa.
El enfoque de Ginebra es polémico, ya que va en contra de la idea tradicional de que el talento es la clave del éxito empresarial. Sin embargo, el autor argumenta que la gestión de los incompetentes es una necesidad para cualquier empresa que quiera mejorar su rendimiento y su clima laboral.
Gestión De Incompetentes es un libro interesante y provocador que desafía las ideas convencionales sobre la gestión de las personas en las empresas. Si bien su enfoque puede resultar polémico, ofrece una perspectiva valiosa sobre cómo manejar a los empleados incompetentes y mejorar el rendimiento de la empresa.
